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Gerencia y liderazgo
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Gerencia y liderazgo

Finalizada la acción formativa, los participantes estarán en capacidad de conocer y manejar las informaciones sobre la gerencia y el liderazgo, conociendo las técnicas y herramientas para guiar, coordinar y optimizar los recursos y el talento humano de una organización, alineando la estrategia y los procesos operativos con la inspiración y motivación del equipo, para asegurar la productividad, la innovación y el éxito a largo plazo.

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Técnicas de entrevistas
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Técnicas de entrevistas

Finalizada la acción formativa, los participantes estarán en capacidad de conocer y manejar las técnicas de entrevistas, aportando al proceso de reclutamiento informaciones valiosas, confiables y profundas de una persona mediante una conversación estructurada, para evaluar competencias, diagnosticar situaciones o recolectar datos precisos orientados a una meta específica de investigación o selección.

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Competencia laboral y gestión organizacional
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Competencia laboral y gestión organizacional

Finalizada la acción formativa, los participantes estarán en capacidad de conocer y manejar las informaciones sobre la competencia laboral y la gestión organizacional, alineando los conocimientos, habilidades y actitudes del talento humano con las metas estratégicas de la empresa, logrando un alto desempeño, optimizando la productividad y asegurando el crecimiento sostenible de la organización.

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Identificación del personal con la empresa
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Identificación del personal con la empresa

Finalizada la acción formativa, los participantes estarán en capacidad de manejar las informaciones sobre la identificación del personal con la empresa, consolidando estrategias para que los colaboradores desarrollen el sentido de pertenencia y alineen los valores del equipo con la misión y visión empresarial, fomentando un compromiso profundo que impulse la productividad, reduzca la rotación de personal y mejore el clima laboral.

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Ética profesional
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Ética profesional

Finalizada la acción formativa, los participantes estarán en capacidad de conocer la ética profesional, orientando la conducta de los colaboradores en el ejercicio de sus labores y promoviendo la integridad, la responsabilidad y la búsqueda del bien común por encima de los intereses personales.

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Manejo del cambio en la empresa
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Manejo del cambio en la empresa

Finalizada la acción formativa, los participantes serán capaces de gestionar con facilidad el proceso del cambio en la empresa, aplicando las técnicas y herramientas para lograr una transición fluida y exitosa hacia un nuevo estado operativo, minimizando la resistencia del personal, acelerando la adopción de nuevas herramientas o procesos y asegurando que la organización alcance los resultados esperados sin afectar la productividad.

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